ダイバーシティ＆インクルージョン

D&I事務局および各推進担当チームが中心となり、各部門や社員と連携を図っています。
また、各年度の取り組み結果および次年度の取り組みについては、社長を最高責任者として執行役員等により構成される「取締役会」へ報告し、社外取締役も含む意見交換等を通じて、改善と向上に努めながらD&Iを推進しています。

社員ひとりひとりが活躍し、新たな価値を提供できるよう、次の取り組みを行っています。

当社では、女性の採用や女性が管理職を目指せる仕組み作り、結婚・出産後も継続して働くことができる環境作りに取り組んでおります。

国籍に関わらず、外国籍の方を継続的に採用しており、2023年4月現在、21名が活躍しています。国内だけでなく、海外にまで採用活動の範囲を広げ、優秀な人材確保を進めています。異なる価値観や文化を持つ人材がともに仕事をし、多様化が進むことで、これまでの価値観に捉われない対応、発想や創造が期待できます。

2008年から障がいのある方の採用を継続的に行っており、2023年4月現在、25名が活躍しています。配属部署のメンバーには事前に、盲導犬協会や職業能力開発センターの方から、障がいの特性、注意を払う点、フォローの仕方等の説明を受け、障がいのある方が働きやすい環境を整えています。

雇用支援の内容

• 社内環境のバリアフリー化
• 人事部・社内キャリアコンサルタントによる定期面談およびメンターによるサポート
• 障がいの特性に応じた職務の割り当て
• 通勤・勤務場所の配慮（テレワーク勤務、自動車・グリーン車通勤）
• 視覚障がい者向け文字読み上げツールの適用

育児、介護、傷病治療と仕事を両立できる環境を整備しています。
仕事と育児の両立支援については、法定水準を超える取り組みを行っています。男女ともに制度利用者が多いため、外部からも評価され、厚生労働大臣より、2010年から4期連続で「子育てサポート認定事業主マーク（くるみん）」の認定を受けております。2019年には、「くるみん」認定企業のうち、さらに高い水準の実績を上げている企業として、「プラチナくるみん」の認定を受けました。
男女問わず育児休業・育児目的休暇（※）の取得を推進し、取得を望む社員が100%取得できる職場を目指しています。

次世代に向けた多様な人財を求めて、『これだけは負けない！』という経験や実績がある方の努力・挑戦・情熱には大きな価値があると考え、2013年度の新規卒業者採用からユニーク採用枠を設けています。

受験資格は『他者に負けない個性・能力・思考』をアピールできる方で、エントリー部門は「スポーツ部門」「IT部門」「ユニーク部門」を設けています。
詳細は「ユニーク採用枠選考」をご覧ください。