健康経営

「健康経営」とは、健康管理を経営的な観点から企業戦略として実践することであり、社員の活力や生産性アップ、組織活性化をもたらし、企業価値や業績の向上につながります。

社員の心身の健康を維持・増進し、社員ひとりひとりが、安心・安全に、やりがいを持って働ける職場を実現するこの取り組みは、企業のレピュテーションや人材採用の面でも効果が期待できるものであり、あわせて、企業のリスクマネジメントとしても重要です。

2024年3月には、「健康経営優良法人認定制度」に基づく「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」に認定されました。健康経営優良法人は2019年から5年連続、ホワイト500は初めての認定となります。

健康経営事務局が中心となり、各部門や外部の専門家と連携を図っています。
また、各年度の取り組み結果および次年度の取り組みについては、健康管理最高責任者である社長および取締役会へ報告し、社外取締役を含めた意見交換を通じて改善と向上に努めながら健康経営を推進しています。
あわせて健保組合広報誌の自宅送付や、健康増進イベントの周知・推進など、保険者との情報連携を通じてコラボヘルスに取り組んでいます。
 

(1) 産業医・保健師・人事担当者による健康相談・面談

(2) 外部相談機関による健康相談・面談

(1) 感染症予防として、マスク・薬用石鹸・アルコール消毒液・ペーパータオル・アクリルパーテーションを設置

(2) 血圧計の設置

(3) AED（自動体外式除細動器）の設置

• AEDボックスを本社フロアの受付に設置しています。緊急の際は、どなたでもお使いいただけます。
• AEDボックスの扉を開けるとブザーが鳴り、緊急が発生したことを周囲に知らせます。

(1) 定期健康診断（100％受診）

(2) 有所見者に対する再検査・精密検査受診促進

(3) ストレスチェックの実施

(4) 健康ポイントの導入

• ウォーキング等の健康に良い取り組みを実行するとポイントが付与され、特典を得られる制度

(5) 保健師による健康情報の配信

(6) 健康増進手当

• 「適度な休暇取得」や「非喫煙等の一定の健康増進に寄与する行動」をとる社員に一時金を支給

(7) ウォーキングイベントの実施

• 体を動かす機会を増やし定着するよう、春と秋の社内恒例行事として実施。個人戦とチーム戦があり、対象期間中8000歩以上歩く日が指定日数を超えるとクリア特典あり

(8) インフルエンザ予防接種の費用補助の実施

(9) 保険による支援

• 団体3大疾病保障保険
• GLTD（団体長期障害所得補償保険）

(10) 協力会社の健康経営の取り組み支援

• 健康経営の施策や事例の情報提供

(11) クロスメディアHR総合研究所「こんな会社で働きたい　ウェルビーイングな働き方を実現する健康経営企業編（1,970KB）」掲載